La croissance mondiale des salaires est faible tandis que les écarts de rémunération entre hommes et femmes, d’environ 20% à l’échelle mondiale, demeurent insupportablement élevés, selon le dernier Rapport mondial sur les salaires de l’Organisation internationale du Travail (OIT) publié lundi.

« En 2017, la croissance mondiale des salaires est retombée à son plus bas niveau depuis 2008, bien en-dessous des niveaux prévalant avant la crise financière mondiale », souligne l’OIT.
Le Rapport mondial sur les salaires 2018/19 constate qu’ en termes réels, la croissance salariale mondiale a ralenti , passant de 2,4% en 2016 à 1,8% en 2017.
Ces conclusions sur la croissance salariale, qui s’appuient sur les données de 136 pays, montrent toutefois des disparités selon les régions.
Ainsi dans les pays avancés du G20, la croissance des salaires réels a diminué, de 0,9% en 2016 à 0,4% en 2017.
A l’inverse, dans les pays émergents et en développement du G20, la croissance des salaires réels a fluctué entre 4,9% en 2016 et 4,3% en 2017.
Selon cette institution onusienne basée à Genève, les salaires réels moyens ont presque triplé dans les pays émergents et en développement du G20 cours des vingt dernières années.
Toutefois dans les pays avancés du G20 ils n’ont augmenté que de 9%, précise le rapport.
Aussi, dans de nombreuses économies à bas revenu et à revenu intermédiaire , les inégalités salariales demeurent fortes et les salaires sont souvent insuffisants pour satisfaire les besoins des travailleurs et de leurs familles.
« Il est déroutant d’observer que dans les économies à haut revenu la lente croissance des salaires coexiste avec la reprise de la croissance du PIB et la baisse du chômage », a déclaré le Directeur général de l’OIT, Guy Ryder.
D’après les premières indications, cette faible croissance salariale devrait perdurer en 2018.
Selon Guy Ryder, ces salaires qui stagnent sont un obstacle à la croissance économique et à la hausse des niveaux de vie.
« Les pays devraient explorer, avec leurs partenaires sociaux, les moyens de parvenir à une croissance salariale durable du point de vue économique et social », a-t-il ajouté.
Des écarts de rémunération entre les sexes « d’un niveau inacceptable »
Par ailleurs, le rapport calcule les écarts de rémunération entre hommes et femmes de manière innovante et plus précise, en utilisant des données portant sur quelque 70 pays et environ 80% des salariés dans le monde.
Il constate qu’à l’échelle mondiale les femmes continuent d’être payées approximativement 20% de moins que les hommes.
Le rapport constate que dans les pays à haut revenu, c’est dans la partie haute de l’échelle des salaires que l’écart de rémunération entre hommes et femmes est le plus grand, tandis que dans les pays à bas revenu et à revenu intermédiaire l’écart de rémunération entre les sexes est plus fort parmi les travailleurs les moins bien rémunérés.
« L’écart de rémunération entre hommes et femmes représentent aujourd’hui l’une des plus grandes manifestations d’injustice sociale et tous les pays devraient essayer de mieux comprendre ce qu’il cache et de progresser plus rapidement vers l’égalité des sexes », a affirmé Guy Ryder.
Pourtant le document montre aussi que les explications traditionnelles, comme les différences de niveau d’éducation entre hommes et femmes qui occupent un emploi salarié, jouent un rôle limité pour expliquer les écarts de rémunération entre hommes et femmes.
« Dans de nombreux pays, les femmes sont plus éduquées que les hommes mais touchent des salaires inférieurs , même lorsqu’elles travaillent dans les mêmes catégories professionnelles », a indiqué Rosalia Vazquez-Alvarez, économétricienne et spécialiste des salaires à l’OIT et l’une des auteurs du rapport.
Dans ces conditions, les salaires des hommes et des femmes tendent aussi à être inférieurs dans les entreprises et les professions où la main-d’œuvre féminine est prédominante.
Finalement pour réduire les écarts salariaux entre les sexes, « on doit faire davantage pour garantir l’égalité de rémunération pour les hommes et les femmes, et pour remédier à la sous-évaluation du travail des femmes », dit-elle.
La maternité est un autre facteur qui pèse sur l’écart de rémunération entre hommes et femmes, selon l’OIT.
Le rapport signale que les mères perçoivent généralement des salaires inférieurs à ceux des femmes sans enfant à charge .
« Cela peut être lié à une multitude de facteurs, dont les interruptions de carrière, les réductions du temps de travail, la moins bonne rémunération des postes permettant de concilier vie professionnelle et vie familiale ou les décisions de promotion stéréotypées à l’échelon de l’entreprise », conclut l’agence onusienne.
Un.org

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Après leur grève de 72 heures observée du 12 au 14 novembre dernier, la coordination des comités syndicaux de la direction de l’administration et des finances (DAF), des directions de ressources humaines (DRH), des cellules de planification et de la statistique (CPS) et les directions des finances et du matériel (DFM) de la Primature et des départements ministériels décident d’observer une nouvelle grève de 10 jours en deux étapes, à partir du 3 décembre 2018.
La décision a été rendue publique la semaine dernière à la Bourse du travail de Bamako, lors d’un meeting d’information.
Cette rencontre avait pour objectif de faire le compte rendu des séries de grèves, et surtout d’informer sur les nouvelles actions à entreprendre pour faire aboutir leurs revendications, notamment pour bénéficier des mêmes primes que celles accordées aux cadres du Budget et du Contrôle Financier.
Sans démesure, le coordinateur du mouvement des DFM, des DAF, des DRH et des CPS, Issa Sinayoko, a exprimé sa satisfaction par rapport à la réussite de la récente grève, dont le taux a atteint 98 %. « Seule la DFM du ministère des Affaires étrangères n’a pas observé le mot d’ordre, parce que la directrice aurait menacé de sévir contre quiconque tenterait de rester à la maison », a-t-il déploré.
Avant de marteler : « Nous dénonçons cette attitude. Nous pensons que la grève est un droit constitutionnel. Nous invitons cependant nos camarades à ne pas céder à la pression ou les intimidations. Une lutte syndicale est une lutte à haut risque. C’est-à-dire qu’il faut s’attendre à tout jusqu’à la satisfaction des doléances ».
Visiblement engagé et déterminé, il a fait savoir les nouvelles actions à entreprendre. Pour ce faire, la Coordination projette deux grèves dès le début du mois de décembre. La première, qui commence le 3, durera cinq jours, la seconde suivra immédiatement. C’est-à-dire le lundi 11 décembre, pour la même durée, soit une grève de dix jours ouvrables.
Pour faire tâche d’huile, Issa Sinayoko a demandé à ses camarades chargés du traitement des salaires, à ne pas toucher aux dossiers pendant les périodes de grève. « Ce qui met en évidence que lesdites grèves n’ont qu’un seul objectif : prendre les salaires du mois de décembre en otage. Nous sommes déterminés à aller au bout, jusqu’à la satisfaction de nos doléances », a-t-il clamé haut et fort.
Mahamane Maïga
Source: lejecom

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L’information émane de la cellule de communication du ministère du Commerce et de la Concurrence. Le ministre Alhassane Ag Ahmed Moussa a réitéré l’appel des plus hautes Autorités de notre pays à un sursaut de tous les membres de l’OMC en vue de l’adoption de solutions concrètes, lors du processus des négociations.
La capitale économique du Tchad, N’Djamena, a abrité les 15 et 16 novembre dernier, les travaux de la 6 Réunion ministérielle de coordination des quatre pays co-auteurs de l’Initiative sectorielle en faveur du coton (C4) de l’Organisation mondiale du commerce (OMC).Le Mali en tant que premier pays producteur du Coton en Afrique a pris activement part aux travaux de ladite réunion du C4, à travers une forte délégation conduite par le ministre du Commerce et de la Concurrence, Alhassane Ag Ahmed Moussa.
L’occasion a été mise au profit pour les ministres en charge du Commerce du C-4 d’aborder plusieurs questions de fond relatives à l’organisation, au fonctionnement de la coordination du Groupe et à la défense de la filière coton dans les pays du C-4.
Pendant deux jours, les ministres du C4, ainsi que les experts ont procédé à l’examen des points inscrits à l’ordre du jour, notamment :l’évaluation de la participation du C-4 à la 11 Conférence ministérielle de l’OMC à Buenos Aires ;l’état des lieux des négociations sur le coton à la phase post-Buenos Aires ;l’état de mise en œuvre du
Programme intégrateur « Route du coton » ;le projet de Déclaration ministérielle de N’Djamena ;le projet de budget de fonctionnement de la Coordination du C4 basée à Genève ;l’examen du statut d’observateurs au C-4 à accorder à la Côte d’Ivoire et au Togo.
L’Initiative sectorielle en faveur du coton, C-4, a été crée en avril 2003. Selon le ministre Alhassane AG Ahmed Moussa, depuis sa création, il y’a 15 ans, aucun progrès substantiel n’a permis d’envisager une solution définitive, juste et équitable en particulier s’agissant de la réduction, voire la suppression des soutiens internes ayant des effets de distorsion sur le commerce du coton et ce, malgré les différents mandats des Conférences ministérielles de Hong Kong, Bali et Nairobi.
La rencontre d’aujourd’hui nous offre l’opportunité de rappeler toutes les promesses faites depuis Hong Kong et qui sont toujours en attente de réalisation, a-t-il déploré, avant de réitérer l’appel vibrant des plus hautes Autorités de notre pays à un sursaut de tous les membres de l’OMC en vue de l’adoption de solutions concrètes, lors du processus des négociations en cours, afin de préserver et promouvoir nos filières cotonnières dont dépend la vie de millions de personnes.
Mahamane Maïga

Source: lejecom
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Le siège de la Banque centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest ce lundi 26 Novembre, la cérémonie d’ouverture de la semaine de l’inclusion financière. Une occasion pour le président du Conseil des ministres de l’Uemoa de se féliciter des progrès significatifs enregistrés dans l’espace communautaire.
« Inclusion financière : levier du développement économique et social ». C’est autour de ce thème que s’est tenue, la semaine de l’inclusion financière. Président du Conseil des ministres statutaires de l’Uemoa, Romuald Wadagni estime que ce thème résume à lui seul, toute la problématique de l’accès à moindre coût de nos populations à des services financiers.
Dans son discours, il a expliqué que l’inclusion financière est aujourd’hui perçue comme un facteur de développement humain voire un droit de l’homme comme le droit à l’éducation, à la santé, etc. «Dans cette perspective, les institutions internationales telles que les Nations-Unies et la Banque Mondiale considèrent l’accélération de l’inclusion financière comme un facteur de progrès pour huit des 17 Objectifs de développement durable », a indiqué M. Wadagni, ministre des Finances du Bénin.
Selon lui, l’inclusion financière est également un accélérateur de croissance et une véritable opportunité de rattrapage du retard technologique de nos pays. «Des progrès significatifs ont été notés ces dernières années en matière d’inclusion financière dans l’Uemoa, grâce notamment à la téléphonie mobile et au secteur de la microfinance », se félicite le président du Conseil des ministres.
Selon les dernières statistiques, précise-t-il, le taux d’inclusion financière dans notre zone a atteint 55% en 2017 contre 14,3% il y a dix ans. Romuald Wadagni affirme qu’une telle évolution a été rendue possible grâce aux nombreuses réformes entreprises depuis plus d’une décennie pour renforcer la stabilité de notre système financier, maintenir la confiance du public et promouvoir de nouveaux produits financiers.
Cependant, poursuit-il, de nombreux défis subsistent au nombre desquels, je voudrais citer trois. Le premier est relatif au renforcement de l’éducation financière de nos populations. En effet, nous pourrions mettre en place les meilleures réglementations et tous les investissements pour apporter des services financiers à moindre coût aux populations.
Le second défi est celui de la mise en place d’une politique régionale de protection des consommateurs.
Le troisième enfin est relatif à l’adaptation permanente des moyens d’actions de la Banque Centrale à l’évolution rapide des usages et du marché. Il dit rester convaincu que les différentes activités de cette semaine apporteront des contributions significatives et des éléments de réponse à ces différents défis.
Adou FAYE

Source: lejecom
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Au Ghana, l’heure est à l’autonomisation financière. Plusieurs mois après avoir annoncé son intention de sevrer son pays de l’aide des bailleurs de fonds étrangers, le président ghanéen Nana Akufo-Addo (photo) vient de soumettre au parlement son premier budget sans contrôle du Fonds monétaire international (FMI).

Si le nouveau projet de Loi de finances est le troisième élaboré par le dirigeant ouest-africain, il devrait par contre être le premier lui permettant d’avoir une plus grande marge de manœuvre pour financer ses projets de développement.

En effet, au titre d’un accord triennal de 918 millions $, conclu avec le pays sous l’ancien président, John Dramani Mahama, le FMI avait imposé certaines conditions obligeant l’Etat ghanéen à améliorer ses ressources internes, à maîtriser ses dépenses et à réduire son déficit, limitant ainsi ses marges de manœuvre.

Face aux inquiétudes de plus en plus grandissantes par rapport aux effets pervers de la décision du gouvernement de ne pas reconduire l’accord, le ministre des Finances, Ken Offori-Atta, a réaffirmé l’engagement des autorités à maintenir la discipline budgétaire en insufflant une nouvelle dynamique à l’économie nationale, afin de booster la croissance.

D’après des propos relayés par La Tribune Afrique, le responsable a annoncé une intensification des investissements dans les infrastructures « sans compromettre la viabilité de la dette ».

Notons que, d’après le ministre de la Communication, Kojo Oppong Nkrumah, le nouveau projet de loi devrait apporter « plus de soulagement, d’espoir et d’amélioration du niveau de vie des populations ».

Pour rappel, en mars dernier, le chef de l’Etat ghanéen annonçait une croissance de 8,3% pour le pays, en 2018, en hausse par rapport au chiffre de 6,8% prévu dans le budget de l’Etat pour la même année.

Moutiou Adjibi Nourou

Source: agenceecofin.com

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Trois premiers wagons de métro produits par le constructeur chinois CRRC Dalian Co., Ltd pour la ville indienne de Nagpur sont sortis de la chaîne de production, a annoncé la compagnie.
CRRC Dalian, filiale du premier constructeur de trains chinois CRRC Corporation, a reçu une commande de wagons du métro de Nagpur l’année dernière. La société devrait produire 69 wagons et fournir des services de maintenance des trains pendant 10 ans pour la ville.
Dotés d’une carrosserie en acier inoxydable, les wagons de métro sont conçus pour rouler à une vitesse maximale de 80 km à l’heure. Les wagons seront utilisés sur deux lignes de chemin de fer urbain d’une longueur totale de 38 km dans la ville indienne.
CRRC Dalian développe, produit et exporte des locomotives diesel, des locomotives électriques et des wagons de lignes de chemin de fer urbains. La société a exporté ses produits vers des pays tels que la Nouvelle-Zélande, la Malaisie et le Nigeria.

Hamadoun Alphagalo
Source: croissanceafrique.com
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