(CROISSANCE AFRIQUE)-Au Mali, malgré les nombreuses campagnes de sensibilisation, l’insertion professionnelle des albinos est un défi qui trouve son origine dans des préjugés profondément ancrés, ainsi que dans la stigmatisation qui en découle.
Selon Mamadou Doumbia, médecin, l’albinisme est une anomalie génétique rare qui se caractérise par une absence partielle ou totale de mélanine, le pigment responsable de la coloration de la peau, des cheveux et des yeux. Cela entraîne non seulement une peau très claire, mais également des troubles visuels. L’albinisme ne diminue en rien les capacités intellectuelles ou humaines des individus qui en sont atteints.
« Il est nécessaire de véhiculer ce message pour atténuer les stéréotypes nuisibles qui persistent dans la société », dit-il.« C’est à Bamako que j’ai pris conscience de multiples défis que rencontrent les albinos. Au village où j’ai grandi, la musique, ma passion, a été un refuge pour moi pendant plus de 15 ans. J’ai eu la chance de croiser des artistes et des producteurs comprenant mes défis et mes talents, ce qui m’a permis de naviguer dans ce milieu artistique sans trop de problèmes. J’ai même eu l’opportunité de participer à des compétitions telle Mini strar, et par la grâce de la musique, je parviens à vivre de mon art.
Néanmoins, il demeure regrettable de constater que les préjugés sur la couleur de notre peau influencent encore trop souvent les impressions que les autres se font de nous. Si Je me permets ici d’évoquer l’exemple partagé par un ministre albinos. À l’époque, un marabout aurait convaincu le président de l’époque que la présence d’un albinos dans son gouvernement était un signe de malchance et qu’il n’avait pas sa place au sein d’un pouvoir qui voulait être dynamiquement fort.
Cependant, ces propos n’ont eu que peu d’impact, à la lumière du talent et de la bonne volonté qu’accordait le président à cette personne », raconte Kadri Koné, alias « Ambassadeur », membre de l’association Espoir Albinos.
Les fausses informations peuvent influencer de nombreux aspects de la vie d’une personne, notamment en matière d’insertion professionnelle.
Cependant, il existe des métiers où les albinos peuvent être inaptes, comme l’armée où des aptitudes physiques précises sont requises.
Le témoignage d’Aboubakhar Doumbia, président de l’association SOS Albinos, est édifiant : « Personnellement, j’ai failli obtenir un emploi dans une entreprise de télécommunications. Cependant, ma manière de regarder un téléphone a dissuadé celui qui m’offrait le poste.
Malgré tout, j’ai mené à bien mes études en journalisme et passé le concours pour la fonction publique, 3ème au niveau national pour le corps des journalistes réalisateurs, sans bénéficier du recrutement spécialisé que l’État se doit d’accorder aux personnes en situation de handicap ».
Kadiatou Keita et Awa Diabaté sont deux femmes albinos qui illustrent la discrimination subie par cette communauté. Kadiatou Keita affirme qu’elle a souffert de rejets et de discriminations, particulièrement de la part d’une enseignante, lorsqu’elle a décidé de poursuivre sa passion pour la couture après avoir quitté l’école. Malgré ces difficultés, un enseignant, qui est lui-même en situation de handicap, l’a aidée et soutenue.
Grâce à son encouragement, Kadiatou a réalisé son rêve de devenir enseignante en couture. Aujourd’hui, elle est respectée et aimée par ses élèves et collègues, et elle incarne un modèle positif dans sa communauté. Awa Diabaté, quant à elle, vit une expérience différente. Elle se dit constamment confrontée à des actes de discrimination et se voit comme une « malédiction » par sa communauté.
Malgré son diplôme en secrétariat, elle a renoncé à chercher un emploi en raison de la discrimination qu’elle a subie, se décourageant après avoir entendu des phrases dévalorisantes telles que « Tu ne peux pas faire notre travail ». Cela a eu un impact significatif sur son employabilité et son estime de soi. Les associations, comme Espoir Albinos et SOS Albinos, jouent un rôle crucial en soutenant les personnes albinos, en plaidant pour leurs droits et en travaillant à améliorer leurs conditions de vie.
Selon Fatou Touré, présidente d’Espoir Albinos, il y a eu un nombre croissant de personnes albinos enregistrées au Mali entre 2014 et 2019. Cependant, le manque de données précises complique la compréhension de la situation. L’albinisme, qui est une différence, ne devrait jamais être un frein à l’épanouissement personnel ou professionnel dans une société qui aspire à être juste et égalitaire.
En effet, la Constitution malienne, dans son article 2, déclare que tous les Maliens naissent et demeurent libres et égaux en droits et en devoirs, prohibant ainsi toute forme de discrimination. De plus, la loi N°2018-027 du 12 juin 2018 sur les droits des personnes vivant avec un handicap, ainsi que son décret N° 2021-0662/PT-RM, affirme dans son article 8 que toutes ces personnes ont droit à une diversité d’opportunités, incluant l’accès à la santé, à l’éducation et à l’emploi.
Notons que cette législation, bien qu’essentielle, demeure souvent méconnue du grand public et, plus préoccupant encore, des employeurs qui continuent à ignorer les lois en matière d’inclusion.
Kadidia Doumbia
Ce reportage est publié avec le soutien de Journalistes pour les Droits Humains ( JDH ) au Mali.
