(CROISSANCE AFRIQUE) – Diplômé d’un master en gestion des ressources humaines et gestion de projet au canada, Issiaka Mahmoud Bah, Directeur associé de Golden Ressources Management (GRM), a développé des compétences solides en gestion des talents et en stratégie organisationnelle. Ainsi, son parcours académique lui a également donné une perspective unique sur les défis de l’industrie minière en matière des ressources humaines. C’est pourquoi, il utilise ces compétences pour guider son cabinet de recrutement Golden Ressources Management vers des solutions innovantes et efficaces. Aujourd’hui, Issiaka Mahmoud Bah accorde une interview fleuve avec votre Journal financier CROISSANCE AFRIQUE. Ensemble, il évoque les défis, les opportunités, et les perspectives de la RH au Mali, notamment, à travers son cabinet de recrutement GOLDEN RESSOURCES MANAGEMENT basé au Mali. Il faut signaler que Golden Ressources Management (GRM), une entreprise de premier plan spécialisée dans la gestion des ressources humaines pour le secteur minier en Afrique de l’Ouest. Lisez plutôt.
« Golden Ressources Management a rapidement émergé comme un acteur clé dans le secteur des ressources humaines »
Pouvez-vous vous présenter à nos lecteurs ? En effet, dites-nous, qui est Issiaka Mahmoud Bah ?
Je suis le Directeur-Associé de Golden Ressources Management (GRM), une entreprise de premier plan spécialisée dans la gestion des ressources humaines pour le secteur minier en Afrique de l’Ouest. Avec plus de 7 années d’expérience dans les domaines des ressources humaines, du marketing et de la finance, il possède une expertise approfondie en recrutement et développement organisationnel. Titulaire d’un master en gestion des ressources humaines et gestion de projet, j’excelle également dans les négociations stratégiques. En tant que Directeur associé en charge du développement des affaires et des opérations minières, j’ai joué un rôle crucial dans l’expansion et le succès de GRM.
Expliquez-nous un peu votre parcours académique ?
J’ai obtenu un master en gestion des ressources humaines et gestion de projet, ce qui m’a permis de développer des compétences solides en gestion des talents et en stratégie organisationnelle. Mon parcours académique m’a également donné une perspective unique sur les défis de l’industrie minière en matière des ressources humaines, que j’utilise pour guider GRM vers des solutions innovantes et efficaces.
« Le cabinet excelle également dans la création de programmes de développement professionnel et de formation sur mesure, adaptés aux besoins spécifiques des entreprises minières »
C’est quoi, l’historique du cabinet GRM au Mali ?
Fondée il y a près d’une décennie au Mali, Golden Ressources Management a rapidement émergé comme un acteur clé dans le secteur des ressources humaines, particulièrement dans l’industrie minière. GRM a été créer par 3 co-fondateurs, Monsieur Issiaka Ba, Madame Youma Cissé, Monsieur Hamadi Diall, désireux de booster le marché du travail malien et d’améliorer l’employabilité des jeunes. GRM s’est distinguée par sa capacité à fournir une main-d’œuvre qualifiée, en partenariat avec les principales entreprises minières de la région.
Quels sont les domaines d’intervention phares du cabinet GRM au Mali ?
GRM se spécialise dans le recrutement, la formation et la gestion de personnel pour le secteur minier. Le cabinet excelle également dans la création de programmes de développement professionnel et de formation sur mesure, adaptés aux besoins spécifiques des entreprises minières. Grâce à un réseau étendu et à des partenariats stratégiques, GRM est en mesure de fournir des services de haute qualité qui renforcent la compétitivité de ses clients.
Pouvez-vous nous expliquer les principales innovations réalisées par le cabinet GRM dans le secteur des Ressources Humaines au Mali ?
Parmi les innovations majeures de GRM, on compte l’intégration de programmes de formation sur mesure qui permettent aux employés de rester à la pointe des technologies et des meilleures pratiques de l’industrie minière. L’entreprise a également développé des partenariats stratégiques avec des acteurs majeurs du secteur pour garantir une correspondance optimale entre les compétences disponibles et les exigences spécifiques des projets miniers. De plus, GRM s’engage activement dans la responsabilité sociale des entreprises, en favorisant des pratiques durables et éthiques.
« GRM utilise une stratégie de marketing diversifiée qui inclut une forte présence en ligne, notamment sur les réseaux sociaux, ainsi que des partenariats avec des institutions éducatives et professionnelles »
Qu’est-ce qui fait votre particularité par rapport aux autres cabinets de recrutement au Mali et d’ailleurs ?
GRM se distingue par son approche centrée sur le secteur minier, une expertise rare dans la région. L’entreprise met un accent particulier sur le développement professionnel de ses collaborateurs, à travers des programmes de formation continue et des opportunités de carrière. De plus, l’engagement de GRM envers la responsabilité sociale des entreprises et le développement communautaire ajoute une dimension éthique à ses opérations, ce qui la différencie de nombreux autres cabinets de recrutement.
Quels sont vos métiers particuliers vis-à-vis de vos clients ? Qui sont vos cibles et vos clients potentiels ?
GRM offre des services de conseil en gestion des ressources humaines, de recrutement et de formation spécialisée pour le secteur minier. Les principales cibles de GRM sont les entreprises minières opérant en Afrique de l’Ouest, ainsi que d’autres secteurs industriels nécessitant une main-d’œuvre qualifiée. Les clients potentiels incluent toute organisation cherchant à optimiser la gestion de ses ressources humaines pour des projets complexes et exigeants.
Parlez-nous un peu de vos valeurs et de vos cibles potentielles. Recevez-vous des messages de satisfaction venant de vos clients, de vos nouveaux candidats ou de vos concurrents basés au Mali ?
GRM valorise l’excellence opérationnelle, l’innovation, et l’intégrité. L’entreprise s’engage également fortement dans la responsabilité sociale et le développement des compétences locales. Les retours des clients, des candidats et même des concurrents sont généralement très positifs, soulignant la qualité des services de GRM et son impact positif sur les communautés locales.
Pour anticiper les défis du recrutement de demain, il est essentiel de développer des stratégies d’adaptation solides. Quelles sont les politiques de marketing homologuées par le cabinet GRM au Mali ?
GRM utilise une stratégie de marketing diversifiée qui inclut une forte présence en ligne, notamment sur les réseaux sociaux, ainsi que des partenariats avec des institutions éducatives et professionnelles. L’entreprise met également en œuvre des campagnes de marketing de contenu pour informer et éduquer ses clients et partenaires sur les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines et de développement professionnel.
« Pour répondre aux attentes changeantes des clients et des candidats, GRM adopte une approche flexible et personnalisée »
Les ressources humaines sont désormais un terrain de jeu propice à l’innovation. Quelle analyse faites-vous en tant qu’acteur évoluant dans le domaine ?
GRM perçoit les ressources humaines comme un domaine en constante évolution, particulièrement dans l’industrie minière. L’entreprise est consciente des changements rapides liés aux technologies émergentes et à l’évolution des besoins du marché. En réponse, GRM mise sur l’innovation dans les processus de recrutement, la formation continue, et l’intégration de nouvelles technologies pour rester à la pointe de l’industrie.
Étant donné que le métier de recruteur tend à changer et à se renouveler pour répondre aux nouvelles contraintes du marché du travail et aux attentes des candidats, quelle est votre approche visant à satisfaire vos clients au niveau du Mali ?
Pour répondre aux attentes changeantes des clients et des candidats, GRM adopte une approche flexible et personnalisée. L’entreprise s’efforce de comprendre en profondeur les besoins spécifiques de chaque client et d’adapter ses services en conséquence. Cette approche sur mesure, combinée à un engagement fort envers la formation et le développement des compétences, permet à GRM de fournir des solutions efficaces et adaptées aux réalités du marché malien.
Concernant le marché malien, quels sont vos défis et perspectives pour les prochaines années ?
Les défis incluent la nécessité de maintenir un niveau élevé de compétences techniques et de s’adapter aux évolutions rapides des technologies minières. Les perspectives de GRM sont prometteuses, avec des plans pour étendre ses services à d’autres secteurs industriels et à d’autres régions d’Afrique de l’Ouest. L’entreprise vise également à renforcer ses initiatives de responsabilité sociale, en contribuant davantage au développement socio-économique des communautés locales.
« Nous remercions nos clients et partenaires pour leur confiance et nous sommes impatients de continuer à contribuer au succès de nos communautés et de l’industrie minière dans la région »
Parlez-nous de vos offres destinées aux clients maliens. Votre cabinet est-il présent dans d’autres pays africains ou en Europe ?
GRM offre une gamme complète de services de gestion des ressources humaines, incluant le recrutement, la formation et le conseil en développement organisationnel, principalement pour le secteur minier. Actuellement, l’entreprise est active principalement au Mali, mais elle envisage d’étendre ses activités à d’autres pays de la région, et potentiellement en Europe, pour offrir ses services spécialisés à un public plus large.
Votre mot de fin ?
Nous sommes déterminés à continuer d’être un leader dans le secteur des ressources humaines, en particulier pour l’industrie minière en Afrique de l’Ouest. Nous nous engageons à soutenir le développement des talents locaux et à promouvoir des pratiques durables et éthiques dans toutes nos opérations. Nous remercions nos clients et partenaires pour leur confiance et nous sommes impatients de continuer à contribuer au succès de nos communautés et de l’industrie minière dans la région.
Réalisée par Daouda Bakary KONE
