(CROISSANCE AFRIQUE)-La Banque d’investissement et de développement de la Cedeao (Bidc), en collaboration étroite avec Asky Airlines et Plan International Togo, a brillamment organisé l’initiative intitulée « La Journée des filles dans l’aviation », qui s’est tenue le 7 mars 2026 dans le cadre majestueux de l’aéroport international Gnassingbé Eyadéma de Lomé, coïncidant ainsi avec la célébration annuelle de la Journée internationale des droits de la femme (Jif) en 2026.
Selon un communiqué de presse diffusé à cette occasion, cet événement significatif a permis à vingt (20) jeunes filles, choisies pour leur potentiel, de bénéficier d’une expérience d’apprentissage immersive et enrichissante conçue pour renforcer leur connaissance et leur exposition aux multiples opportunités professionnelles disponibles dans les secteurs de l’aviation, de l’aérospatiale, ainsi que des sciences et technologies, qui sont souvent perçus comme des domaines réservés aux hommes.
Cette initiative conjointe, comme le souligne le communiqué, a résolument réaffirmé l’engagement des divers partenaires en faveur de l’inclusion du genre, de l’autonomisation des jeunes et de l’élargissement de l’accès des filles aux nouveaux parcours professionnels dans des secteurs qui demeurent encore largement sous-représentés. À travers une série de visites guidées captivantes, de sessions interactives, ainsi que de discussions enrichissantes avec des professionnels de l’aviation, les jeunes participantes ont eu l’occasion de s’immerger dans un environnement stimulant et inspirant, propice à la découverte et à l’apprentissage tout en développant des compétences précieuses qui pourraient les aider à tracer leur propre chemin dans des carrières souvent jugées inaccessibles. Au nom de la Banque d’Investissement et de Développement de la CEDEAO (Bidc), Hughes Goa, qui occupe le poste de Directeur des opérations du secteur privé, a exprimé avec force et conviction l’importance cruciale d’investir dans les jeunes femmes afin de bâtir une main‑d’œuvre non seulement plus résiliente, mais aussi véritablement inclusive au sein de l’espace économique de la Communauté Économique des États de l’Afrique de l’Ouest (Cedeao). En s’adressant à un public engagé et attentif, il a réaffirmé l’engagement indéfectible de la banque à soutenir les filles à travers divers moyens tels que l’éducation, le mentorat et en leur offrant des perspectives d’exploration de carrière, le tout en parfaite harmonie avec son mandat de développement centré sur l’humain et le bien-être sociétal. De plus, cette initiative représente un aspect significatif de la stratégie à long terme de la Bidc, s’inscrivant dans le cadre de l’adoption imminente du « Sceau d’égalité des genres pour les institutions publiques » en partenariat avec le Programme des Nations Unies pour le développement (Pnud) et la Commission de la Cedeao, montrant ainsi une synergie d’actions pour changer le paysage économique et social de la région.
Au stand d’Asky, dans un environnement propice au dialogue et à l’échange d’idées, le Directeur commercial, Daté Tévi‑Bénissan, a insisté avec passion sur la nécessité pressante de constituer un véritable vivier de talents diversifiés dans le secteur aérien, un domaine en pleine expansion où chaque voix et chaque compétence comptent. Il a particulièrement souligné l’importance d’une représentation accrue des femmes dans les fonctions techniques et managériales, afin de garantir que les décisions stratégiques et opérationnelles reflètent véritablement la diversité de la société. Il a de surcroît réaffirmé l’engagement ferme d’Asky Airlines à promouvoir activement la participation des femmes dans l’ensemble des activités de l’entreprise, en mettant en œuvre des initiatives concrètes et mesurables qui favoriseront leur avancement et leur réussite au sein de l’industrie aérienne dynamique.
Dans le cadre de cette initiative commune et collaborative, la Banque d’Investissement et de Développement de la CEDEAO (Bidc), la compagnie aérienne Asky, ainsi que l’organisation humanitaire Plan International Togo, réaffirment avec conviction leur vision partagée et leur engagement indéfectible : promouvoir de manière proactive l’égalité des genres dans toutes ses dimensions, renforcer le développement et la valorisation du capital humain à travers des programmes éducatifs et de sensibilisation, et accompagner efficacement l’émergence prometteuse de la prochaine génération de femmes leaders dynamiques et influentes au sein de la région d’Afrique de l’Ouest.
Notons que cette démarche vise à créer un environnement propice à l’épanouissement personnel et professionnel des femmes, tout en bâtissant des sociétés plus justes et équitables où chaque individu, indépendamment de son genre, a la possibilité de s’impliquer pleinement et de contribuer au développement de sa communauté.
Moussa KONÉ
