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Côte d’Ivoire: Hamed Bakayoko tire sa révérence à l’âge de 56 ans en Allemagne

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Par Croissanceafrique

Evacué en France le 18 février 2021 puis transféré en Allemagne le 6 mars, Hamed Bakayoko a rendu l’âme ce mercredi à l’âge de 56 ans. Le premier ministre ivoirien a succombé à un cancer en phase terminale, selon plusieurs sources.

Egalement ministre de la Défense, Hamed Bakayoko, perçu comme un des potentiels dauphins du président Alassane Ouattara, est un fidèle militant du Rassemblement des houphouëtistes pour la démocratie et la paix (RHDP). Deux jours avant son décès, le chef de l’Etat avait procédé à la désignation de Patrick Achi, le secrétaire général de la Présidence, pour assurer son intérim à la Primature, et de son frère Téné Birahima Ouattara, ministre des Affaires présidentielles, pour l’intérim au ministère de la Défense.

“Le premier ministre Hamed Bakayoko a servi la Côte d’Ivoire avec dévouement et abnégation. C’était un grand homme d’Etat, un modèle pour notre jeunesse, une personnalité d’une grande générosité et d’une loyauté exemplaire”, a indiqué le président sur Twitter.

Le décès d’Hamed Bakayoko rappelle celui de son prédécesseur Amadou Gon Coulibaly qui, après trois mois de séjour médical à Paris, a rendu l’âme le 8 juillet 2020 suite à un malaise en plein conseil des ministres. Il était le dauphin désigné du président aux élections présidentielles du 31 octobre 2020 auxquelles ce dernier s’est dit obligé de participer.

Message d’Alassane Ouattara confirmant l’information

« Mes chers compatriotes, Notre pays est en deuil. J’ai l’immense douleur de vous annoncer le décès, du Premier Ministre, Hamed Bakayoko, Chef du Gouvernement, Ministre de La Défense, ce mercredi 10 mars 2021, en Allemagne, des suites d’un cancer. Je rends hommage au Premier Ministre, Hamed Bakayoko, mon fils et proche collaborateur, trop tôt arraché à notre affection. Le Premier Ministre Hamed Bakayoko a servi la Côte d’Ivoire avec dévouement et abnégation. C’était un grand homme d’Etat, un modèle pour notre jeunesse, une personnalité d’une grande générosité et d’une loyauté exemplaire. Je voudrais, au nom du Gouvernement et en mon nom personnel, présenter mes condoléances les plus émues à son épouse, à ses enfants, à la grande famille Bakayoko, à toutes les familles alliées ainsi qu’à l’ensemble des Ivoiriens. Que son âme repose en paix! », a-t-il confirmé sur sa page facebook.

La NBA et la Basketball Africa League lancent des initiatives pour l’égalité entre les genres en Afrique

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À l’occasion de la Journée internationale des femmes, la NBA et la BAL s’engagent à promouvoir l’égalité entre les genres et l’inclusion économique sur le continent
JOHANNESBURG, Afrique du Sud, 8 mars 2021/ — À l’occasion de la Journée internationale des femmes, la National Basketball Association (NBA) (www.NBA.com) et la Basketball Africa League (BAL) (www.TheBAL.com) ont annoncé aujourd’hui le lancement d’initiatives visant à faire progresser l’égalité entre les genres et l’inclusion économique en Afrique.  Ces initiatives s’appuient sur les efforts collectifs de la famille NBA pour promouvoir l’égalité et la justice sociale aux États-Unis, notamment la création de la NBA Foundation (http://on.nba.com/2PBgNgg) et de la National Basketball Social Justice Coalition (http://on.nba.com/3boPEFW) l’année dernière.

En Afrique, les efforts de la NBA et de la BAL se concentreront sur la sensibilisation à la violence sexiste, le soutien à l’éducation des filles et la participation accrue des femmes à tous les niveaux de l’industrie du basketball.  Les ligues utiliseront chacune leurs propres plateformes et ressources pour promouvoir l’égalité entre les genres parmi les fans et les principales parties prenantes. Elles collaboreront avec des partenaires du monde des affaires et des communautés sur de nouveaux programmes et des initiatives de renforcement des capacités qui contribueront à réduire l’écart entre les genres dans les opérations des deux ligues.  La NBA et la BAL visent à travailler et à s’associer avec davantage d’entreprises à capitaux africains dans le cadre de leurs activités commerciales sur le continent.

« La responsabilité sociale fait partie intégrante des efforts de la NBA pour le développement de la jeunesse sur le continent depuis plus de trente ans », a déclaré le PDG de NBA Africa, Victor Williams.  « À la suite de la création de la NBA Foundation et de la National Basketball Social Justice Coalition aux États-Unis et dans le prolongement de nos efforts plus généraux visant à contribuer à la création d’une société plus égale et plus juste, la NBA et la BAL sont toutes deux impatientes d’approfondir leurs engagements avec leurs partenaires, les dirigeants communautaires et d’autres parties prenantes, afin de faire progresser l’égalité entre les genres et de créer un environnement économique plus inclusif en Afrique. » 

« La Basketball Africa League s’est engagée à combattre les stéréotypes, les préjugés et les barrières qui empêchent trop souvent les femmes en Afrique de réaliser leurs rêves », a déclaré le président de la BAL, Amadou Gallo Fall.  « Ces initiatives contribueront à faire en sorte que les jeunes filles et les femmes de tout le continent puissent bénéficier d’opportunités et de ressources qui les aideront à progresser sur le terrain et dans la vie. »

Les actions et la programmation spécifiques que la NBA et la BAL mettront en œuvre au cours des trois prochaines années comprennent :la lutte contre la violence sexiste à travers diverses formations, la participation à des campagnes de lutte contre la violence, tout en profitant de l’influence et du leadership des joueurs évoluant dans les deux ligues ;le soutien à l’éducation des jeunes filles à travers l’élaboration d’un programme de Sciences, Technologie, Ingénierie et Mathématiques (STEM) et de sport pour les jeunes filles de 14 ans et moins, les incitant à découvrir des domaines qui les préparent à un emploi futur ;la garantie que davantage de possibilités s’ouvriront aux femmes dans les rôles opérationnels liés à la BAL, y compris les arbitres, les officiels des tableaux de scores, les commissaires de match et les annonceurs ;le développement de partenariats et de relations d’affaires avec les petites et moyennes entreprises africaines.La NBA est liée à l’Afrique depuis de nombreuses années et a ouvert son siège africain à Johannesburg en 2010.  Lors de la soirée d’ouverture de la saison 2020-2021, les effectifs de la NBA comptaient 14 joueurs africains, et plus de 100 joueurs actuels et anciens sont africains ou ont un lien de parenté africain.  Grâce à NBA Cares, le programme mondial de responsabilité sociale de la ligue, la famille NBA a créé plus de 90 lieux en Afrique dans lesquels les enfants et les familles peuvent vivre, apprendre et jouer en toute sécurité.

La Jr. NBA (Junior NBA), le programme mondial de basketball pour les jeunes garçons et filles, a été mise en œuvre dans 15 pays africains.  Basketball Without Borders (BWB) Africa, le programme mondial de développement du basketball et de sensibilisation communautaire de la NBA et de la FIBA, a été organisé 17 fois, et 10 anciens participants à BWB Africa ont été recrutés par la NBA.  En 2018, la NBA et le SEED Project ont ouvert la NBA Academy Africa, un centre d’entraînement de basketball d’élite basé à Saly, au Sénégal, destiné aux meilleurs espoirs masculins de toute l’Afrique. Il s’agit du premier du genre sur le continent.  Depuis lors, neuf participants aux programmes de la NBA Academy Africa, y compris son programme féminin, ont intégré des écoles de la première division sportive universitaire des Etats-Unis, la NCAA Division-1.

Les données de Kasi Insight concernant l’Afrique sont désormais disponibles dans un catalogue de données alternatives par l’intermédiaire de la plateforme BEAP de Bloomberg

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Depuis 2016, Kasi Insight recueille, analyse et normalise des données de consommation en effectuant des enquêtes mensuelles dans les principaux marchés africains
TORONTO, Canada, 8 mars 2021/ — Kasi Insight (www.KasiInsight.com), leader africain des données, des indicateurs et des perspectives sectorielles, a annoncé que les utilisateurs de la solution Data License (https://bloom.bg/3rlKLTD ) de Bloomberg peuvent désormais consulter ses données de consommation par l’intermédiaire de l’interface Bloomberg Enterprise Access Point (https://bloom.bg/3kMt6lz). Les investisseurs à la recherche de rendements optimaux et les professionnels de la finance disposent désormais d’un moyen supplémentaire pour consulter les données de Kasi Insight.

Télécharger le document : https://bit.ly/38jOE40

Depuis 2016, Kasi Insight recueille, analyse et normalise des données de consommation en effectuant des enquêtes mensuelles dans les principaux marchés africains. L’indice de confiance des consommateurs de Kasi, son indice phare, est la première série de données mensuelles sur le sentiment des consommateurs en Afrique, et fournit un éclairage nécessaire sur l’activité économique et les attentes dans les principaux marchés africains. La méthodologie de l’indice est conforme à notre ensemble de données sur la confiance des consommateurs et utilise une approche équilibrée (-100 à +100).

Lancé en 2016, l’indice comporte sept séries de données qui traquent des facteurs économiques comme la conjoncture économique actuelle, les attentes des consommateurs, les finances personnelles, les intentions d’achat, les dépenses discrétionnaires et les perspectives d’emploi.

Les clients de la solution Data License de Bloomberg ont désormais accès aux données de l’indice de confiance des consommateurs de Kasi, leur donnant ainsi les moyens de modéliser la demande des consommateurs, la performance des secteurs d’activité et les données macroéconomiques prévisionnelles (PNB, inflation, taux de chômage, taux interbancaire). L’indice peut également être utilisé pour évaluer la performance du secteur de la vente au détail et la performance par catégorie.

Kasi Insight a créé et perfectionné un modèle d’acquisition des données qui permet d’organiser efficacement des enquêtes dans plusieurs pays en utilisant une méthode et un calendrier identiques et harmonisés dans différentes régions d’Afrique. À ce jour, Kasi Insight possède plus de 20 millions de points d’information couvrant les perspectives de consommation dans huit pays africains, à savoir le Cameroun, la Côte d’Ivoire, l’Éthiopie, le Ghana, le Kenya, le Nigeria, l’Afrique du Sud et la Tanzanie. Nous fournissons à nos utilisateurs un regard unique sur ces marchés, pour non seulement évaluer les conjonctures économiques actuelles, mais aussi prévoir les évolutions futures et anticiper les opportunités d’investissement.

Des recherches montrent que les données de confiance des consommateurs peuvent être utilisées pour prévoir la croissance des salaires, l’inflation, les ventes au détail, le pouvoir d’achat et les taux de chômage dans certains marchés que nous couvrons.

L’interface Enterprise Access Point de Bloomberg est un marché virtuel de données grâce auquel les clients peuvent découvrir et utiliser facilement les offres de données de Bloomberg. Cette interface peut être utilisée pour naviguer dans les ensembles de données, examiner les métadonnées, télécharger et tester des échantillons d’ensemble de données avant leur acquisition et les déployer instantanément dans une organisation. Elle permet d’accéder à l’offre One Data de Bloomberg, y compris aux données référentielles standardisées, réglementaires, tarifaires et quantitatives.

Lancement de la 11ème édition du Prix Orange de l’Entrepreneur Social en Afrique et au Moyen-Orient (POESAM)

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Par croissanceafrique
Opérateur engagé, Orange souhaite à travers ce prix contribuer au développement socioéconomique de l’Afrique, soutenir l’innovation sociale et environnementale et encourager l’entreprenariat
PARIS, France, 9 mars 2021/ — Ce mardi 9 mars 2021 marquera le début des inscriptions de la 11ème édition du Prix Orange de l’Entrepreneur Social en Afrique et au Moyen-Orient. Jusqu’au 4 juin 2021, les candidats auront la possibilité de déposer leur projet sur le site https://startup.orange.com/fr/.

Depuis 2011, ce prix récompense les projets innovants de startups, fondés sur les technologies de l’information et de la communication et ayant un impact sociétal positif en Afrique et au Moyen-Orient dans des domaines comme l’éducation, la santé, le e-commerce, l’agriculture ou encore répondant aux objectifs du développement durable. Opérateur engagé, Orange souhaite à travers ce prix contribuer au développement socioéconomique de l’Afrique, soutenir l’innovation sociale et environnementale et encourager l’entreprenariat.

La compétition comprend deux étapes : une phase nationale se déroule entre mars et juin dans les 17 filiales d’Orange. Les pays désignent chacun jusqu’à trois lauréats. Lors de la seconde phase, les gagnants de chaque pays sont mis en concurrence et un jury international composé de représentants de l’écosystème startup d’Orange se réunit pour désigner les lauréats internationaux du POESAM.

En 2021, en plus du Grand Prix International qui récompense trois lauréats avec des prix allant de 10 000€ (3ème place) à 25 000 € (1ère place), Orange a lancé depuis 2020 le Prix Féminin International d’une valeur de 20 000€, soutenu par la Diversité et l’Inclusion du Groupe Orange. Ce prix récompensera soit une femme, soit un projet proposant une solution technologique pour améliorer les conditions de vie des femmes (autonomisation des femmes, création ou préservation des emplois, collecte de données sur le genre, inclusion numérique et inclusion financière…).

Elizabeth Tchoungui, Directrice RSE, Diversité et Solidarité du Groupe Orange et Présidente déléguée de la Fondation Orange a déclaré : « Je me réjouis, pour la deuxième année consécutive, que le Prix Féminin International soutienne l’entrepreneuriat des femmes et la promotion des initiatives visant à améliorer l’émancipation des femmes. Car accompagner une femme c’est faire grandir le monde. Ce prix contribue notamment à atteindre l’Objectif de Développement Durable n°10 de l’agenda de l’ONU  » inégalités réduites  » sur lequel nous nous sommes engagés. »

Alioune Ndiaye, CEO Orange Middle East & Africa a déclaré : “L’Afrique connaît des transformations majeures : croissance rapide de la population, urbanisation accélérée, bonds technologiques en communication mobile ou les services financiers mobiles, par exemple. Ces tendances structurantes créent d’importantes opportunités économiques qui nous poussent à innover pour y répondre et construire ainsi un continent plus prospère et plus inclusif. Et qui de mieux pour relever ces défis que les jeunes entrepreneurs du continent ? »

Orange repère, accompagne et soutient l’innovation responsable en Afrique

La détection des jeunes talents est au cœur de la stratégie d’Orange. Créé en 2011, le POESAM a déjà soutenu 36 projets qui se sont répartis la somme de 555 000 € et 87 personnes ont bénéficié de 6 ou 9 mois de coaching et de mentorat proposés par Orange et ses partenaires. L’impact de l’entrepreneuriat social et technologique n’est plus à démontrer. De nombreuses avancées en termes d’éducation, de santé, d’inclusion financière et de protection environnementale notamment lui sont dues. A travers ce prix, Orange réitère son engagement en faveur des entrepreneurs qui impactent positivement l’Afrique et le Moyen-Orient.

Orange est présent dans 18 pays en Afrique et au Moyen-Orient et compte 128 millions de clients au 31 Décembre 2021. Avec 5,8 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2020, Orange MEA est la première zone de croissance du Groupe. Orange Money, son offre de transfert d’argent et de services financiers sur mobile disponible dans 17 pays compte plus de 50 millions de clients. Orange, opérateur multi services, partenaire de référence de la transformation numérique apporte son savoir-faire pour accompagner le développement de nouveaux services digitaux en Afrique et au Moyen-Orient.

Justice transitionnelle au Mali : La réparation, une voie vers la réconciliation et la stabilisation pour une paix durable.

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C’est au cours d’une conférence de presse, le mardi 9 mars 2021 à la maison de la presse que le président de la commission vérité, justice et réconciliation (CVJR), Ousmane Oumarou Sidibé a annoncé la date de la tenue de la conférence internationale sur la justice transitionnelle au Mali. Elle se tiendra dans la capitale malienne les 16 et 17 mars 2021 dans les locaux de l’Ecole de Maintien de la Paix Alioune Blondin Beye sur le thème : « La réparation, une voie vers la réconciliation et la stabilisation pour une paix durable ». A cette occasion, plusieurs invités internationaux hors zone Afrique avec les interventions par Vision conférence et des invités internationaux zone Afrique en présence à Bamako prendront y part. Ces experts ont surtout travaillé dans les Commissions Vérité des pays.En effet, cette rencontre internationale contribuera au renforcement de la paix et de la réconciliation au Mali par la mise en œuvre de la politique de réparation portée par la Commission Vérité, Justice et Réconciliation (CVJR). Cette politique nationale de réparation des victimes, de 1960 à nos jours, déposée sur la table du gouvernement attend tout simplement l’approbation des autorités.De façon spécifique, elle vise entre autres, à donner une visibilité et un soutien international au droit à une réparation intégrale des victimes du Mali ; à examiner les progrès de la CVJR en matière de politique de réparation à la lumière de l’expérience comparée et des meilleures pratiques; à créer un cadre de discussion sur les droits des victimes à réparation dans un contexte de conflit continu par le partage des cas probants de réparation, l’expérience desvictimes et des solutions à apporter.A noter que l’organisation de cette conférence internationale de la CVJR est appuyée financièrement et techniquement par les partenaires du Mali notamment la Coopération Allemande à travers le Projet d’Appui à la Stabilisation et à la Paix (PASP) de la GIZ, l’ONU Femmes, et la MINUSMA.A titre de rappel, la CVJR a pour mandat de « contribuer à l’instauration d’une paix durable à travers la recherche de la vérité, la réconciliation et la consolidation de l’unité nationale et des valeurs démocratiques ». La CVJR ne rend pas des décisions judiciaires contrairement aux tribunaux et cours. La justice de la CVJR est réparatrice.IB KONE

Communiqué de Presse: Déclaration de Paradigm Initiative sur la Perturbation de l’internet au Sénégal

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Le Sénégal a enregistré des perturbations du réseau internet et des réseaux sociaux le vendredi 5 mars 2020 comme l’atteste une publication de l’organisation NetBlocks.org. Aussi, des alertes des utilisateurs internet ont révélé des perturbations sur les plateformes de réseaux sociaux telles que  Facebook, YouTube, WhatsApp et certains serveurs de Telegram.

Avant les perturbations enregistrées, des heurts et autres manifestations ont secoué plusieurs villes du pays après l’arrestation du leader politique et chef de l’opposition, Ousmane Sonko ; arrivé 3e lors de la dernière élection présidentielle de 2019. 

Ces perturbations de l’internet et des réseaux sociaux sont une violation des droits numériques des utilisateurs Internet et une violation des dispositions de la Constitution du Sénégal, notamment son article 8 qui garantit à tous les « citoyens les libertés individuelles fondamentales dont les libertés d’opinion, d’expression, de la presse, d’association, de réunion, de déplacement, de manifestation ». 

A titre de rappel, le Sénégal a enregistré des perturbations similaires des réseaux internet à quelques jours de l’élection présidentielle du 24 février 2019.  

Au regard de cette actualité et le déroulement des évènements dans le pays, Paradigm Initiative est profondément préoccupé par des perturbations du réseaux internet visant à étouffer les manifestations et l’expression des libertés d’opinion en ligne au Sénégal. 

Paradigm Initiative exhorte et interpelle le gouvernement sénégalais sur ses responsabilités et appelle au respect des obligations internationales en matière de droits humains, et à apporter une contribution durable aux actions de protection des droits numériques dans le pays, conformément  à la résolution de la Commission Africaine Des droits de l’ Hommes et des Peuples (CADHP) adopté en 2016 sur le droit à la liberté d’information et d’expression pour l’internet en Afrique, CADHP/Rés.362 (LIX).

Valery Njiaba

Communications Officer, Paradigm Initiative

Huawei lance officiellement son programme HUAWEI Women Developers visant à stimuler l’innovation technologique

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Huawei lance officiellement son programme HUAWEI Women Developers visant à stimuler l’innovation technologique
Huawei a officiellement lancé son programme HUAWEI Women Developers (HWD), qui vise à doter les femmes développeurs des moyens de créer des applications et des outils susceptibles de changer le monde. Ce programme vise à encourager davantage de femmes à participer à l’innovation technologique en offrant aux participantes davantage d’opportunités et de cadres favorables au développement de leur carrière et à la formation professionnelle. Toute femme développeur du monde entier peut s’inscrire au programme sur le site officiel de HUAWEI Developers.Huawei est convaincu qu’à l’ère du numérique, les femmes doivent bénéficier de plus d’opportunités et de soutien pour s’assurer qu’elles ont accès à l’éducation et à la formation dont elles ont besoin pour être fondamentalement compétitives dans l’économie numérique. Doter les femmes de ces compétences s’est avéré propice à l’intégration sociale et à la création de sociétés inclusives et diversifiées.La Vice-présidente senior de Huawei, Catherine Chen, a déclaré : « Nous pensons que les femmes seront à la tête de l’innovation technologique. Ainsi, nous espérons que le programme HUAWEI Women Developers aidera les femmes à mieux exploiter leurs talents et leur valeur unique, et leur donnera l’occasion de démontrer leurs capacités de leadership. Cela contribuera à rendre notre monde meilleur. »Le programme HUAWEI Women Developers est la plus récente initiative entreprise par Huawei dans le cadre de son engagement pour l’égalité des sexes. Le programme offrira aux participantes une formation sur l’innovation technologique et des voies de développement professionnel, ainsi que la possibilité de rencontrer des experts en technologies de pointe issus de différents secteurs et de participer à des exercices pratiques. Le groupe espère créer une communauté dédiée aux femmes développeurs sur la plateforme HUAWEI Developers, et organiser une série d’événements en ligne et en présentiel.Grâce à son programme Shining-Star, Huawei offre également aux femmes développeurs des incitations pour encourager l’innovation et l’esprit entrepreneurial. Les participantes à ce programme qui auront développé des projets exceptionnels à fort potentiel auront la possibilité d’être mises en avant pour les futures campagnes et invitées à d’autres événements officiels de Huawei.À ce jour, Huawei a lancé avec succès des programmes similaires de formation aux compétences numériques pour les femmes dans de nombreux pays dont L’Afrique du Sud, le Kenya, l’Irlande, l’Argentine ou encore le Bangladesh. Plus de 30 % des participants aux autres programmes de formation aux TIC de Huawei, tels que Seeds for the Future, sont des femmes.Le programme HUAWEI Women Developers est désormais ouvert aux femmes développeurs du monde entier.Pour plus d’informations, veuillez consulter le site officiel de HUAWEI Developers : https://developer.huawei.com/consumer/en/programs/hwd À propos de HuaweiHuawei est l’un des principaux fournisseurs mondiaux d’infrastructures et d’appareils intelligents dans le domaine des technologies de l’information et des communications (TIC). Avec des solutions intégrées dans quatre domaines clés – réseaux de télécommunications, TI, dispositifs intelligents et services en Cloud – nous nous engageons à apporter le numérique à chaque personne, foyer et organisation pour un monde entièrement connecté et intelligent. Le portefeuille de produits, de solutions et de services de bout en bout de Huawei est à la fois compétitif et sécurisé. Grâce à une collaboration ouverte avec des partenaires de l’écosystème, nous créons une valeur durable pour nos clients, en travaillant à responsabiliser les gens, à enrichir la vie familiale et à inspirer l’innovation dans les organisations de toutes tailles et de toutes formes. Chez Huawei, l’innovation se concentre sur les besoins des clients. Nous investissons massivement dans la recherche fondamentale, en nous concentrant sur les percées technologiques qui font avancer le monde. Nous comptons plus de 188 000 employés et nous sommes présents dans plus de 170 pays et régions. Fondée en 1987, Huawei est une société privée entièrement détenue par ses employés. Pour plus d’informations

Journée Internationale des Droits des Femmes : LafargeHolcim CI à la rencontre des associations de femmes de Vridi pour parler de leadership féminin

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Les femmes de LafargeHolcim Côte d’Ivoire ont participé ce vendredi 05 mars à des échanges avec des représentantes d’associations de femmes de Vridi 3 sur les bienfaits du leadership féminin en tant de crise. C’était l’occasion de réfléchir sur comment maintenir la solidarité dans les communautés malgré les difficultés économiques engendrées par la crise sanitaire à COVID-19.

A l’occasion de la journée internationale des droits de la femme, l’ONU a proposé le thème suivant : « Leadership féminin : pour un futur égalitaire dans le monde de la COVID-19 ».

En prélude à cette journée, les femmes de LafargeHolcim Côte d’Ivoire, producteur du Ciment Bélier, ont organisé un atelier de travail avec les représentantes d’une dizaine d’associations féminines de ce quartier afin d’échanger sur la place de leurs organisations dans la communauté.  

Elles ont ainsi discuté de ce qui faisait la force de leurs associations comme la solidarité entre les membres, mais aussi des difficultés qu’elles traversent, et notamment des fortes baisses des revenus de leurs membres, auxquelles elles ont fait face au plus fort de la pandémie à COVID-19 en 2020.

Sous la modération des femmes de LafargeHolcim Côte d’Ivoire, des ateliers de discussions riches en découvertes ont aussi permis de mettre l’accent sur ce qui doit être amélioré pour renforcer l’impact de ces associations sur leur communauté.  Parmi les résolutions prises, notons la mise en place d’actions coordonnées entre les différents groupes, au travers d’une Union fédérant les efforts de toutes. « En joignant nos efforts, nous pourrons réaliser des actions bien plus importantes pour toutes nos familles, pour nos enfants », nous dit l’une des participantes.

La matinée s’est achevée dans la bonne humeur et le plaisir d’avoir pu s’enrichir d’expériences diverses,  non sans la ferme ambition de donner encore plus d’éclat au dynamisme des femmes à Vridi 3.

A propos de LafargeHolcim Côte d’Ivoire :

LafargeHolcim Côte d’Ivoire, filiale du groupe LafargeHolcim, leader mondial des matériaux de construction,   est   le   producteur   du   Ciment   Bélier.   Avec   plus   de   200   points   de   vente LafargeHolcim  assure  la  distribution  du  ciment  Bélier  et  de  400  autres références  produits  à travers   son  réseau   de  franchises   Binastore.  L’entreprise   propose   également   un   service d’assistance client  et  de contrôle qualité grâce à son Laboratoire des Applications Ciment.

Maïmouna Barry Baldé à la tête de NSIA Assurances Guinée

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Le Groupe NSIA annonce la nomination de Maïmouna Barry Baldé au poste de Directeur Général de NSIA Assurances Guinée et de celle de Christelle Dieng Zongo en qualité de Directeur Général de NSIA Banque Guinée. Maïmouna Barry Baldé supervisera l’ensemble des activités Assurances du Groupe NSIA en Guinée. Au cours des trois dernières années, le marché guinéen des assurances a connu une croissance moyenne de 12,44%.

Maïmouna Barry Baldé cumule 15 ans d’expérience dans le secteur financier et de l’assurance. Elle rejoint le Groupe NSIA en 2015 en tant que Directeur Général Adjoint de NSIA Assurances Guinée, avant d’occuper la fonction de Directeur Général de la nouvelle filiale NSIA Vie Assurances Guinée depuis le 30 septembre 2019. Auparavant, elle a occupé le poste de Directeur Financier de la filiale congolaise de la Bank of Africa (BOA) et a travaillé dans l’audit financier pour le cabinet PwC en Guinée en République Démocratique du Congo. Maïmouna Barry est diplômée de l’Institut Supérieur de Commerce d’Administration des Entreprises (ISCAE) de Casablanca. « Je suis très honorée de la confiance qui m’est accordée par le conseil d’administration, déclare Maïmouna Barry Baldé, Directeur Général NSIA Assurances Guinée. À ce poste, mon ambition est de continuer à faire progresser le recours à l’assurance au sein de la population guinéenne par un travail de pédagogie et à renforcer les parts de marché du Groupe NSIA sur un secteur en plein essor ».

En parallèle, Christelle Dieng Zongo sera chargée de mettre en place la stratégie de NSIA Banque Guinée. Elle rejoint NSIA Banque Guinée en 2013 en tant que Chef de département Grandes Entreprises avant d’occuper différents postes dont celui de Directeur Général Adjoint juste avant cette nomination. Auparavant, elle a travaillé pour UBA et Shell Guinée. Christelle Dieng Zongo est définitivement tournée vers l’international. Après avoir obtenu un diplôme en Administration des Affaires au Maroc, elle a poursuivi une formation double diplomante en France à Supedeco Montpellier puis elle a suivi le programme IFG Executive Education et obtenu le Global Executive MBA. Sur le secteur bancaire guinéen, Christelle Dieng Zongo rappelle que « malgré de nombreux défis, le secteur est en pleine croissance en Guinée. En tant que Directeur Général, j’ambitionne de faire de NSIA Banque un acteur incontournable de l’inclusion financière et du financement de l’économie en Guinée ». Ces deux nominations témoignent de la volonté du Groupe NSIA de promouvoir le leadership féminin. Depuis sa création, le Groupe s’engage en faveur de la parité et encourage l’accès des femmes à des postes à responsabilité. « Le Groupe NSIA s’est toujours appuyé sur des personnalités hautement qualifiées et talentueuses pour accompagner son développement, déclare Jean Kacou Diagou, Président Directeur Général du Groupe NSIA. C’est la raison pour laquelle nous encourageons vivement nos collaboratrices à développer leurs compétences et à accéder aux plus hauts niveaux de responsabilités. L’égalité des genres est un enjeu stratégique pour le Groupe ».

Au Sénégal, Macky Sall semble avoir compris le message des jeunes

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Par Croissanceafrique

Par A. FALL

Macky Sall semble avoir compris le message des jeunes au Sénégal. Il l’a décrypté en leur promettant un mieux-être et un meilleur avenir. Pour cela, il a pris l’engagement de réorienter tous les budgets de l’Etat vers leur formation et leur insertion professionnelle.

Apparemment peiné par les évènements meurtriers au Sénégal, il a tenu à exprimer sa désolation et surtout présenter ses condoléances aux familles éplorées. Pour lui, rien ne saurait justifier ce qui s’est passé ces derniers jours, quand bien même, il reconnait que la situation économique du Sénégal est précaire au regard de ce qui se passe dans le monde avec l’avènement de la pandémie du Covid-19.

Macky Sall a donné des gages aux populations sénégalaises en leur rappelant, tous les actes qu’il a posés dans le sens du dialogue politique qui devrait aboutir à un meilleur exercice de la politique au Sénégal et surtout à la consolidation des acquis démocratiques.

Il a remercié au passage, tous les foyers religieux du pays et tous les hommes politiques de l’opposition ou de la mouvance présidentielle, qui ont participé à la médiation pour décrisper la situation. A eux, il assure qu’il mettra tout en oeuvre pour sauvegarder la démocratie au Sénégal.

Dans un discours empreint d’émotion, il a insisté sur la nécessité d’avoir la paix au Sénégal parce que sans elle, il n’y aura ni emploi encore moins de développement économique.

Sur le dossier Ousmane Sonko, il a estimé que c’est un dossier privé et que la justice va suivre son cours. Néanmoins, il a rassuré que pour ce qui le concerne en tant que Chef de l’Etat, il prendra les décisions allant dans le sens d’apaiser le Sénégal.